Развитие этих процессов имеет свою динамику. Когда человек на достаточно продолжительное время лишен работы, выключается из привычных деловых связей и отношений, закономерно снижается его профессиональная компетентность, уверенность в своих силах и возможностях. Чувство неуверенности в себе может значительно снизить мотивацию к работе. Люди, длительное время не работающие, как правило, не проявляют высокой активности в трудоустройстве, испытывают страх перед необходимостью представить себя работодателю, вжиться в новый коллектив. Им необходимо помочь сформировать другую, более позитивную установку по отношению к собственной незанятости, позволяющую использовать освободившееся время для повышения квалификации, профессиональной компетентности.

Учитывая важность коммуникативных навыков человека при устройстве на работу, адаптации в новом трудовом коллективе, необходимо обязательное обучение навыкам общения, приемам самопрезентации. Важной задачей также является обучение активным методам поиска работы, помощь в составлении личного плана ее поиска, исходя из возможностей и способностей клиента, с учетом семейных и других жизненных обстоятельств, состояния здоровья.

В ходе профконсультирования необходимо помочь снять стрессовое состояние, ослабить эмоциональное напряжение, испытываемое клиентом, дать практические советы по саморелаксации (несколько примеров приводится в Приложении 2).

В приложениях также приводятся сведения, которые профконсультант может оформить в виде памятки безработному и предложить ее для самостоятельного изучения. Это может пригодиться при поиске подходящей работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение социально-психологической готовности безработных к продолжению трудовой деятельности позволяет наиболее четко определить направление работы с каждой категорией граждан. Предложенное выше деление безработных по степени их готовности к продолжению трудовой деятельности (профилирование), позволяет профконсультанту более тщательно организовать, структурировать процесс собеседования с клиентами службы занятости с целью наиболее рационального использования времени и финансовых средств. Представленная схема проведения профессиональных консультаций различных категорий безработных позволяет вести работу, направленную на конкретного человека. Концепция профилирования является новым направлением в работе службы занятости России, и поэтому она недостаточно хорошо изучена. Сделанная нами попытка создания технологии профконсультирования на основе раннего профилирования является неполной. Следующим этапом ее разработки должен стать анализ эффективности действующих активных программ поддержки занятости (таких, как создание временных рабочих мест, переобучение и др.) для различных категорий безработных в условиях ограниченности государственных средств. Рассмотрение этого вопроса может быть темой для дальнейшей работы.

Предложенная вашему вниманию концепция профилирования является, на наш взгляд, перспективной на данном этапе экономического развития. Своевременное профилирование безработных может привести к значительной экономии финансовых средств, необходимых для возвращения человека к оплачиваемой занятости. В методическом пособии также предлагаются наиболее распространенные методы проведения интервью, их достоинства и недостатки, дающие возможность профконсультанту маневрировать в ходе беседы.