утрате навыков общения и потере профессиональной квалификации, если безработица затягивается до 6 и более месяцев. Затем должны быть предложены практические советы по поиску работы (см. выше). В результате совместной работы клиент становится более информирован о возможных путях трудоустройства. Его самооценка и уровень профессиональных притязаний приводятся в соответствие с возможностями рынка труда, корректируются профессиональные планы и намерения.

При этом необходимо помнить, что профконсультант только оказывает содействие в решении проблемы занятости, окончательное решение клиент принимает самостоятельно. Не допускается использование каких-либо жестких форм воздействия на мотивацию или принятие решения клиента.

Рекомендации профконсультанту: - обязателен контроль над выполнением личного плана поиска работы, анализ причин отказа работодателей в приеме на работу; - возможно направление на занятия Клуба ищущих работу;

- при необходимости проведение повторной консультации для корректировки плана трудоустройства.

В каждом конкретном случае профессиональная консультация должна носить индивидуальный характер, учитывать особенности свойств характера и темперамента клиента, социальные и иные факторы, возможности службы занятости, личные возможности и запросы, состояние здоровья.

Третья категория безработных - неготовые немедленно приступить к работе и имеющие все шансы стать хроническими безработными. Работа с этими людьми достаточно сложная. На первом этапе безработицы их консультирование проводится также, как и с безработными второй категории. Но людям, имеющим стаж безработицы более 6 месяцев, необходима не только помощь в поиске работы, но и серьезная психологическая помощь. Наилучшим способом выхода из ситуации является переобучение.

Примерная схема профконсультирования безработных третьей категории:

• снять тревожное состояние клиента;

• определить проблему;

• снять стрессовое состояние клиента, вместе проанализировать создавшееся положение и попытаться найти оптимальный выход из него;

• обсудить возможности трудоустройства на свободные вакансии с учетом требований рынка труда и личных запросов, семейных обстоятельств;

• в случае невозможности трудоустройства на имеющиеся вакансии обсудить с клиентом возможности переобучения на новую специальность;

• выявить круг склонностей клиента и подобрать соответствующую группу профессий.

Практика профконсультирования показывает, что большинство людей, имеющих перспективу стать долгосрочными безработными, остро нуждаются в психологической поддержке, поэтому проведение такой работы является неотъемлемой частью консультирования. В ходе консультации надо попытаться снять стрессовое состояние клиента, вместе проанализировать создавшееся положение и попытаться найти оптимальный выход из него.

Приступая к этой работе, следует учитывать, что ситуация временной незанятости может вызвать у безработных негативные переживания различного рода и различной степени.

У одних может снизиться чувство самоуважения, появиться неуверенность в себе, своей профессиональной некомпетентности. У других наблюдается переживание утраты смысла жизни. Часто безработица вызывает состояние тревоги, апатии, страха.