возраста. Люди с такой формой поведения зачастую получают новые рабочие места вопреки обстоятельствам, благодаря своей настойчивости и вере в свою способность справиться с трудностью;

• предметностью оценок, намерений, планов. Иногда необходимо не только знать, в какой области человек сможет найти работу, но и немаловажно разработать стратегии поведения, которые помогут достичь желаемого результата. Способность конкретизировать свои умения и намерения в той или иной области - это важный этап в преодолении трудностей, связанных с трудоустройством;

• накоплением опыта поведения на свободном рынке труда. Апробирование различных вариантов и пример других людей помогают выработать свое отношение к неудачам, узнать свои сильные и слабые стороны, требования к себе и в итоге выбрать эффективную стратегию поведения на рынке труда. Стратегия накопления опыта весьма эффективна для людей, которые только выходят на рынок труда. Фактор переобучения, как способ выхода из ситуации, обнадеживает немногих безработных. В то же время люди, прошедшие переобучение, отмечают повышение уверенности в своих силах, положительный эффект от самой возможности учиться, даже если потом не удается найти работу.

Люди, готовые работать, но не имеющие возможности сразу трудоустроиться, стараются решить профессионально-трудовые проблемы, но испытывают дефицит информации, возникающий из-за низкой коммуникабельности безработных.

Третья категория Люди не готовы приступить к работе, имеют все шансы стать хроническими безработными. Им свойственны такие неконструктивные способы адаптации, как защитное, избегающее поведение, хаотический поиск.

Защитное, избегающее поведение. Характеризуется тем, что в одних случаях человек старается не замечать тех проблем, с которыми он столкнулся, идеализирует прежнее место работы, не пытается реалистично посмотреть на ситуацию. В других случаях человек всячески уходит от предложений и ситуаций, которые требуют от него усилий, настойчивости, нового взгляда. Для этих людей характерно поведение, жестко охваченное сложившимися обстоятельствами. Будущее определяется ими только как воздействие со стороны. Такие безработные не пытаются предпринять никаких попыток по управлению путями своего развития, у них нет уверенности в собственной возможности изменить ситуацию. Более того, они полагают, что предпринимать какие бы то ни было шаги бессмысленно. Эти люди характеризуются растерянностью и потерянностью, общение с ними оставляет впечатление общей угнетенности: они зачастую жалуются на недомогание, болезни, невзгоды. Для принявших такой способ адаптации свойственна осторожность, пессимизм и пассивная выжидательная тактика, зачастую с обвинениями в адрес работодателей, службы занятости, государства и т. п.

Хаотический поиск. Можно охарактеризовать как поведение без осмысления вариантов и последствий принимаемых решений. Человек берется за все, что подворачивается под руку. Такое поведение в условиях рыночной экономики может приносить и пользу. Но если оно сопряжено с резким падением заработков на новом месте работы, понижением социального или профессионального статуса, может возникнуть психологическое состояние, приводящее к общей неудовлетворенности, агрессивности.

Для людей, имеющих перспективу стать долгосрочными безработными, характерно пассивное поведение, нежелание заниматься какими-либо проблемами, возникающими на пути трудоустройства. Они не имеют системы поиска работы.

Система профилирования развита во многих странах. Она является основополагающей на первых стадиях работы с людьми, потерявшими работу.

В США функции по трудоустройству населения выполняет Служба профилирования и возвращения к занятости работников (WPRS). WPRS включает три основных этапа: